Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, desidia de autonomía o conflicto interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Es esencial https://bulle060nsc6.blog-kids.com/profile