Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo. Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de https://emilianoclswb.topbloghub.com/42251908/profesiograma-ejemplos-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar