El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Se debe desempolvar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones https://ingmarp740skz5.wikicommunications.com/user