El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. El análisis de puestos se realiza en presencia de la carencia de cubrir un cargo dentro de una estructura (que puede ser un puesto ya existente Interiormente del organigrama o singular nuevo), o para perfeccionar el https://lechv796qpj4.elbloglibre.com/profile